{"id":8311,"date":"2022-10-31T11:30:02","date_gmt":"2022-10-31T09:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cyberlevins.com\/?p=8311"},"modified":"2022-10-31T11:30:02","modified_gmt":"2022-10-31T09:30:02","slug":"napravite-pobjednicku-hr-strategiju-za-svoju-malu-tvrtku-u-dva-tjedna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/napravite-pobjednicku-hr-strategiju-za-svoju-malu-tvrtku-u-dva-tjedna","title":{"rendered":"Napravite Pobjedni\u010dku HR Strategiju Za Svoju Malu Tvrtku U Dva Tjedna"},"content":{"rendered":"<p>Mnogi poduzetnici upadaju u zamku potpunog preuzimanja poslova zapo\u0161ljavanja i ljudskih resursa. Izvr\u0161ni direktori malih tvrtki, posebice, zapo\u010dinju svoje poslovanje kao vje\u010dni u\u010denici koji mogu napredovati u bilo kojoj vje\u0161tini, i kao rezultat toga odlu\u010duju postati vlastiti HR-ovi. Ovaj pristup ne mo\u017ee biti vi\u0161e pogre\u0161an. Osobito mladi projekti vi\u0161e od svega trebaju dobro zaokru\u017eenu HR strategiju.<\/p>\n<p>Jasna struktura u va\u0161em odjelu za ljudske resurse klju\u010dna je za pove\u0107anje va\u0161eg poslovanja. Preskakanje ovog koraka, s druge strane, jamstvo je za glavobolje uzrokovane krivo prenesenim o\u010dekivanjima i odgovornostima. \u0160tovi\u0161e, ako rano ne po\u010dnete njegovati kulturu, ona \u0107e na kraju izrasti s vama ili bez vas. Problem je u tome \u0161to mo\u017eda ne\u0107e biti onakva kakvu ste pri\u017eeljkivali.<\/p>\n<p>Planiranje HR strategije mo\u017ee se \u010diniti kao zastra\u0161uju\u0107i zadatak, ali evo ne\u010dega &#8211; \u017eelimo vam dokazati suprotno! Sudjelujte u na\u0161em izazovu i da vidimo \u0161to vam je potrebno za izgradnju va\u0161eg odjela ljudskih resursa u samo dva tjedna.<\/p>\n<h4>Gdje zapo\u010deti<\/h4>\n<p>Kao \u0161to izraz ljudski resursi sugerira, prvo \u0107ete trebati ljude. Ali umjesto da tra\u017eite glave ili tro\u0161ite bezbrojne sate na pregled prijava, ulo\u017eite u svog najzna\u010dajnijeg zaposlenika \u2013 voditelja ljudskih resursa u va\u0161oj tvrtki. Prema <a href=\"http:\/\/Mnogi poduzetnici upadaju u zamku potpunog preuzimanja poslova zapo\u0161ljavanja i ljudskih resursa. Izvr\u0161ni direktori malih tvrtki, posebice, zapo\u010dinju svoje poslovanje kao vje\u010dni u\u010denici koji mogu napredovati u bilo kojoj vje\u0161tini, i kao rezultat toga odlu\u010duju postati vlastiti HR-ovi. Ovaj pristup ne mo\u017ee biti vi\u0161e pogre\u0161an. Osobito mladi projekti vi\u0161e od svega trebaju dobro zaokru\u017eenu HR strategiju. Jasna struktura u va\u0161em odjelu za ljudske resurse klju\u010dna je za pove\u0107anje va\u0161eg poslovanja. Preskakanje ovog koraka, s druge strane, jamstvo je za glavobolje uzrokovane krivo prenesenim o\u010dekivanjima i odgovornostima. \u0160tovi\u0161e, ako rano ne po\u010dnete njegovati kulturu, ona \u0107e na kraju izrasti s vama ili bez vas. Problem je u tome \u0161to mo\u017eda ne\u0107e biti onakva kakvu ste pri\u017eeljkivali. Planiranje HR strategije mo\u017ee se \u010diniti kao zastra\u0161uju\u0107i zadatak, ali evo ne\u010dega - \u017eelimo vam dokazati suprotno! Sudjelujte u na\u0161em izazovu i da vidimo \u0161to vam je potrebno za izgradnju va\u0161eg odjela ljudskih resursa u samo dva tjedna. Gdje zapo\u010deti Kao \u0161to izraz ljudski resursi sugerira, prvo \u0107ete trebati ljude. Ali umjesto da tra\u017eite glave ili tro\u0161ite bezbrojne sate na pregled prijava, ulo\u017eite u svog najzna\u010dajnijeg zaposlenika \u2013 voditelja ljudskih resursa u va\u0161oj tvrtki. Prema popularnim statistikama, vlasnik novoosnovanog poduze\u0107a mo\u017ee provesti 40% svog radnog dana rade\u0107i zadatke koji ne generiraju nikakav prihod, kao \u0161to su obra\u010dun pla\u0107a, zapo\u0161ljavanje i poslovi vezani uz ljudske resurse. Dakle, ako ste takav tip vlasnika, nau\u010dite delegirati. Nakon \u0161to prona\u0111ete voditelja odjela ljudskih resursa, vrijeme je da ga uklju\u010dite. Podijelite svoje ciljeve i detaljno objasnite gdje i kako biste voljeli napredovati. Ne poku\u0161avajte izgledati bolje nego \u0161to zapravo jeste - otkrijte svom menad\u017eeru za ljudske resurse koje su prednosti va\u0161e tvrtke, ali mu tako\u0111er dajte savjete o tome koja podru\u010dja mo\u017eete pobolj\u0161ati. U idealnom slu\u010daju, u kasnijoj fazi, praznine \u0107e biti ispunjene talentom. Najte\u017ea misija koja stoji pred prvim \u010dlanom va\u0161eg odjela ljudskih resursa je uspostaviti strukturu. Ova \u0107e osoba odlu\u010diti kako organizirati sve odjele koji su potrebni va\u0161em poslovanju. Naravno, trebat \u0107e mu va\u0161u pomo\u0107 u ovoj potrazi pa skicirajte sve aktivnosti koje su bitne za napredak va\u0161e tvrtke. Nemojte se prestra\u0161iti, ovo je kreativan i centriran zadatak i sigurno \u0107e vam biti od velike pomo\u0107i. Zapravo, mo\u017eda \u0107ete \u010dak otkriti riznicu tijekom ove rasprave.  Uskla\u0111enost Uskla\u0111enost sa zakonom glavni je razlog za\u0161to mnoge tvrtke uop\u0107e stvaraju odjel ljudskih resursa. Ne mo\u017ee\u0161 pobje\u0107i od toga. Pobrinite se da va\u0161 voditelj ljudskih resursa zaposli zaposlenika koji \u0107e poznavati sve zakonske zahtjeve. Sada kada imate stru\u010dnjake za najbolju radnu praksu, zamolite ih da osmisle radnu politiku va\u0161e tvrtke. Politika bi trebala uklju\u010divati postupke uklju\u010divanja i isklju\u010divanja, interni kodeks pona\u0161anja, procese zapo\u0161ljavanja, specifikaciju ugovora o radu, beneficije i obra\u010dun pla\u0107a. O\u010digledno postoji vi\u0161e vrsta uskla\u0111enosti - regulatorna, ugovorna, sindikalno pravo, obuka, pa \u010dak i uskla\u0111enost s tehnologijom ljudskih resursa. Kako biste bili sigurni da niste propustili ni\u0161ta, bolje je da budete pametni i napravite popis za provjeru. Razvoj ljudi Mo\u017eda jo\u0161 nemate sve ljude koji su vam potrebni u va\u0161em timu, ali trebali biste ve\u0107 po\u010deti pripremati njihov razvojni plan. Da, \u010dak i prije nego \u0161to ih zaposle. Privla\u010denje ambicioznih i iskusnih zaposlenika samo je pola posla. Tako\u0111er im je potreban trening i motivacija koja je na konstantno visokoj razini. Stoga razmislite o implementaciji mjerenja za pra\u0107enje u\u010dinka va\u0161eg tima, kako kratkoro\u010dno tako i dugoro\u010dno. Dana\u0161nji svijet je malo druga\u010diji od, recimo, pro\u0161log stolje\u0107a. Baby boomeri su nekada ostajali na istom poslu i po 10 i vi\u0161e godina, dok glavna radna snaga dana\u0161njice, Millenialsi, ne prelaze prosje\u010dno \u010detiri godine na radnom mjestu. Zapravo, ovaj \u0107e se broj od sada samo smanjivati. Ako ste u dana\u0161nje vrijeme pregledavali \u017eivotopise, sigurno ste primijetili da ima mnogo ljudi koji tra\u017ee posao. U tome nema ni\u0161ta lo\u0161e, ali ako njegujete kulturu podr\u0161ke i nastojite pridobiti lojalnost i predanost svojih zaposlenika, vjerojatno se nadate da \u0107e oni ostati. Dobra taktika da ih zadr\u017eite jest pustiti ih da rastu i napreduju u smjeru u kojem \u017eele. U tu svrhu va\u0161 odjel za ljudske resurse mora izraditi sveobuhvatan plan razvoja karijere za sve pozicije. Ako \u017eelite biti \u010dak i korak ispred, za\u010dinite to opcijama treninga osobnog rasta. HR Tech Kao iu svakom drugom poslovnom podru\u010dju, tehnologija igra vode\u0107u ulogu u HR operacijama. Ve\u0107ina rutinskih zadataka HR-a, uklju\u010duju\u0107i zapo\u0161ljavanje, obra\u010dun pla\u0107a, uskla\u0111enost i izvedbu, mo\u017ee se pojednostaviti pomo\u0107u softvera. Tr\u017ei\u0161te takve automatizacije je preplavljeno i svaka sljede\u0107a platforma je sofisticiranija od prethodne. Bamboo HR, Workable, Paycor i SAP samo su neki od primjera popularnih alata. \u010cuvanje osobnih podataka zaposlenika netaknutim jo\u0161 je jedan aspekt HR-a kojeg biste trebali biti svjesni. Imajte na umu hakere koji ciljaju male tvrtke i poku\u0161avaju kompromitirati podatke kojima rukujete. Osim \u0161to osiguravate da va\u0161a tvrtka po\u0161tuje propise i koristi odgovaraju\u0107e instrumente GDPR-a, dobivanje rje\u0161enja za kiberneti\u010dku sigurnost za\u0161titit \u0107e vas od \u0161tetnih napada.  Pro\u010di\u0161\u0107avanje Ve\u0107 smo ranije spomenuli rije\u010d kultura i vra\u0107amo joj se jer je ne treba podcjenjivati. Kultura rada je jedna stvar i nakon \u0161to ste postavili prethodne faze, postavili ste njezine temelje. Me\u0111utim, kultura va\u0161e tvrtke druga je pri\u010da koja nadilazi radni bonton. Uklju\u010duje iskrenu i otvorenu komunikaciju, kao i hrpu drugih mekih vje\u0161tina kao \u0161to su emocionalna inteligencija, fokus, samopouzdanje i druge. Mo\u017eete ulagati u treninge u tim podru\u010djima i to je divno, ali naju\u010dinkovitiji na\u010din pou\u010davanja je osobnim primjerom. Razumljivo, ponekad je te\u0161ko ugurati ljubaznost u naporan raspored, no nemojte je \u0161tedjeti. Opu\u0161tenost na ovom putu mogla bi vas ko\u0161tati gor\u010dine i negativnosti u budu\u0107nosti, \u0161to su posljednje kvalitete koje \u017eelite da definiraju kulturu va\u0161e tvrtke. Brendiranje poslodavca Pro\u0161la su samo dva tjedna, a ve\u0107 ste zavr\u0161ili s HR osnovama svoje tvrtke. To je hrabar skok! Nema ni\u0161ta lo\u0161e u tome da se time hvali\u0161. Osim Va\u0161eg poslovnog brenda, Va\u0161a tvrtka ima imid\u017e u javnosti kao poslodavac, a trud oko pobolj\u0161anja tog dojma donio bi Vam vrhunske kandidate i fantasti\u010dnu reputaciju. Budite pod svjetlima reflektora na kanalima dru\u0161tvenih medija kao \u0161to je LinkedIn i na svojoj web stranici, zatim upotrijebite biltene i alate za upravljanje zajednicom kao \u0161to su Discord i Telegram. \u2026 Dva tjedna nisu dugo razdoblje. Naravno, tu i tamo se mogu dogoditi neki zastoji i neo\u010dekivane situacije. Tako\u0111er shva\u0107amo da je ponekad potrebno vi\u0161e vremena da prona\u0111ete svoje HR pionire. Pa ipak, nakon \u0161to ih otkrijete i jasno prenesete svoju viziju, ostatak \u0107e se brzo po\u010deti oblikovati. Dva tjedna su 14 dana, a 14 dana predstavlja 14 nevjerojatnih na\u010dina za postizanje uspjeha va\u0161e tvrtke i ljudi.\">popularnim statistikama<\/a>, vlasnik novoosnovanog poduze\u0107a mo\u017ee provesti 40% svog radnog dana rade\u0107i zadatke koji ne generiraju nikakav prihod, kao \u0161to su obra\u010dun pla\u0107a, zapo\u0161ljavanje i poslovi vezani uz ljudske resurse. Dakle, ako ste takav tip vlasnika, nau\u010dite delegirati.<\/p>\n<p>Nakon \u0161to prona\u0111ete voditelja odjela ljudskih resursa, vrijeme je da ga uklju\u010dite. Podijelite svoje ciljeve i detaljno objasnite gdje i kako biste voljeli napredovati. Ne poku\u0161avajte izgledati bolje nego \u0161to zapravo jeste &#8211; otkrijte svom menad\u017eeru za ljudske resurse koje su prednosti va\u0161e tvrtke, ali mu tako\u0111er dajte savjete o tome koja podru\u010dja mo\u017eete pobolj\u0161ati. U idealnom slu\u010daju, u kasnijoj fazi, praznine \u0107e biti ispunjene talentom.<\/p>\n<p>Najte\u017ea misija koja stoji pred prvim \u010dlanom va\u0161eg odjela ljudskih resursa je<strong> uspostaviti strukturu<\/strong>. Ova \u0107e osoba odlu\u010diti kako organizirati sve odjele koji su potrebni va\u0161em poslovanju. Naravno, trebat \u0107e mu va\u0161u pomo\u0107 u ovoj potrazi pa skicirajte sve aktivnosti koje su bitne za napredak va\u0161e tvrtke. Nemojte se prestra\u0161iti, ovo je kreativan i centriran zadatak i sigurno \u0107e vam biti od velike pomo\u0107i. Zapravo, mo\u017eda \u0107ete \u010dak otkriti riznicu tijekom ove rasprave.<\/p>\n<h4>Uskla\u0111enost<\/h4>\n<p>Uskla\u0111enost sa zakonom glavni je razlog za\u0161to mnoge tvrtke uop\u0107e stvaraju odjel ljudskih resursa. Ne mo\u017ee\u0161 pobje\u0107i od toga. Pobrinite se da va\u0161 voditelj ljudskih resursa zaposli zaposlenika koji \u0107e poznavati sve zakonske zahtjeve.<\/p>\n<p>Sada kada imate stru\u010dnjake za <a href=\"http:\/\/Mnogi poduzetnici upadaju u zamku potpunog preuzimanja poslova zapo\u0161ljavanja i ljudskih resursa. Izvr\u0161ni direktori malih tvrtki, posebice, zapo\u010dinju svoje poslovanje kao vje\u010dni u\u010denici koji mogu napredovati u bilo kojoj vje\u0161tini, i kao rezultat toga odlu\u010duju postati vlastiti HR-ovi. Ovaj pristup ne mo\u017ee biti vi\u0161e pogre\u0161an. Osobito mladi projekti vi\u0161e od svega trebaju dobro zaokru\u017eenu HR strategiju. Jasna struktura u va\u0161em odjelu za ljudske resurse klju\u010dna je za pove\u0107anje va\u0161eg poslovanja. Preskakanje ovog koraka, s druge strane, jamstvo je za glavobolje uzrokovane krivo prenesenim o\u010dekivanjima i odgovornostima. \u0160tovi\u0161e, ako rano ne po\u010dnete njegovati kulturu, ona \u0107e na kraju izrasti s vama ili bez vas. Problem je u tome \u0161to mo\u017eda ne\u0107e biti onakva kakvu ste pri\u017eeljkivali. Planiranje HR strategije mo\u017ee se \u010diniti kao zastra\u0161uju\u0107i zadatak, ali evo ne\u010dega - \u017eelimo vam dokazati suprotno! Sudjelujte u na\u0161em izazovu i da vidimo \u0161to vam je potrebno za izgradnju va\u0161eg odjela ljudskih resursa u samo dva tjedna. Gdje zapo\u010deti Kao \u0161to izraz ljudski resursi sugerira, prvo \u0107ete trebati ljude. Ali umjesto da tra\u017eite glave ili tro\u0161ite bezbrojne sate na pregled prijava, ulo\u017eite u svog najzna\u010dajnijeg zaposlenika \u2013 voditelja ljudskih resursa u va\u0161oj tvrtki. Prema popularnim statistikama, vlasnik novoosnovanog poduze\u0107a mo\u017ee provesti 40% svog radnog dana rade\u0107i zadatke koji ne generiraju nikakav prihod, kao \u0161to su obra\u010dun pla\u0107a, zapo\u0161ljavanje i poslovi vezani uz ljudske resurse. Dakle, ako ste takav tip vlasnika, nau\u010dite delegirati. Nakon \u0161to prona\u0111ete voditelja odjela ljudskih resursa, vrijeme je da ga uklju\u010dite. Podijelite svoje ciljeve i detaljno objasnite gdje i kako biste voljeli napredovati. Ne poku\u0161avajte izgledati bolje nego \u0161to zapravo jeste - otkrijte svom menad\u017eeru za ljudske resurse koje su prednosti va\u0161e tvrtke, ali mu tako\u0111er dajte savjete o tome koja podru\u010dja mo\u017eete pobolj\u0161ati. U idealnom slu\u010daju, u kasnijoj fazi, praznine \u0107e biti ispunjene talentom. Najte\u017ea misija koja stoji pred prvim \u010dlanom va\u0161eg odjela ljudskih resursa je uspostaviti strukturu. Ova \u0107e osoba odlu\u010diti kako organizirati sve odjele koji su potrebni va\u0161em poslovanju. Naravno, trebat \u0107e mu va\u0161u pomo\u0107 u ovoj potrazi pa skicirajte sve aktivnosti koje su bitne za napredak va\u0161e tvrtke. Nemojte se prestra\u0161iti, ovo je kreativan i centriran zadatak i sigurno \u0107e vam biti od velike pomo\u0107i. Zapravo, mo\u017eda \u0107ete \u010dak otkriti riznicu tijekom ove rasprave.  Uskla\u0111enost Uskla\u0111enost sa zakonom glavni je razlog za\u0161to mnoge tvrtke uop\u0107e stvaraju odjel ljudskih resursa. Ne mo\u017ee\u0161 pobje\u0107i od toga. Pobrinite se da va\u0161 voditelj ljudskih resursa zaposli zaposlenika koji \u0107e poznavati sve zakonske zahtjeve. Sada kada imate stru\u010dnjake za najbolju radnu praksu, zamolite ih da osmisle radnu politiku va\u0161e tvrtke. Politika bi trebala uklju\u010divati postupke uklju\u010divanja i isklju\u010divanja, interni kodeks pona\u0161anja, procese zapo\u0161ljavanja, specifikaciju ugovora o radu, beneficije i obra\u010dun pla\u0107a. O\u010digledno postoji vi\u0161e vrsta uskla\u0111enosti - regulatorna, ugovorna, sindikalno pravo, obuka, pa \u010dak i uskla\u0111enost s tehnologijom ljudskih resursa. Kako biste bili sigurni da niste propustili ni\u0161ta, bolje je da budete pametni i napravite popis za provjeru. Razvoj ljudi Mo\u017eda jo\u0161 nemate sve ljude koji su vam potrebni u va\u0161em timu, ali trebali biste ve\u0107 po\u010deti pripremati njihov razvojni plan. Da, \u010dak i prije nego \u0161to ih zaposle. Privla\u010denje ambicioznih i iskusnih zaposlenika samo je pola posla. Tako\u0111er im je potreban trening i motivacija koja je na konstantno visokoj razini. Stoga razmislite o implementaciji mjerenja za pra\u0107enje u\u010dinka va\u0161eg tima, kako kratkoro\u010dno tako i dugoro\u010dno. Dana\u0161nji svijet je malo druga\u010diji od, recimo, pro\u0161log stolje\u0107a. Baby boomeri su nekada ostajali na istom poslu i po 10 i vi\u0161e godina, dok glavna radna snaga dana\u0161njice, Millenialsi, ne prelaze prosje\u010dno \u010detiri godine na radnom mjestu. Zapravo, ovaj \u0107e se broj od sada samo smanjivati. Ako ste u dana\u0161nje vrijeme pregledavali \u017eivotopise, sigurno ste primijetili da ima mnogo ljudi koji tra\u017ee posao. U tome nema ni\u0161ta lo\u0161e, ali ako njegujete kulturu podr\u0161ke i nastojite pridobiti lojalnost i predanost svojih zaposlenika, vjerojatno se nadate da \u0107e oni ostati. Dobra taktika da ih zadr\u017eite jest pustiti ih da rastu i napreduju u smjeru u kojem \u017eele. U tu svrhu va\u0161 odjel za ljudske resurse mora izraditi sveobuhvatan plan razvoja karijere za sve pozicije. Ako \u017eelite biti \u010dak i korak ispred, za\u010dinite to opcijama treninga osobnog rasta. HR Tech Kao iu svakom drugom poslovnom podru\u010dju, tehnologija igra vode\u0107u ulogu u HR operacijama. Ve\u0107ina rutinskih zadataka HR-a, uklju\u010duju\u0107i zapo\u0161ljavanje, obra\u010dun pla\u0107a, uskla\u0111enost i izvedbu, mo\u017ee se pojednostaviti pomo\u0107u softvera. Tr\u017ei\u0161te takve automatizacije je preplavljeno i svaka sljede\u0107a platforma je sofisticiranija od prethodne. Bamboo HR, Workable, Paycor i SAP samo su neki od primjera popularnih alata. \u010cuvanje osobnih podataka zaposlenika netaknutim jo\u0161 je jedan aspekt HR-a kojeg biste trebali biti svjesni. Imajte na umu hakere koji ciljaju male tvrtke i poku\u0161avaju kompromitirati podatke kojima rukujete. Osim \u0161to osiguravate da va\u0161a tvrtka po\u0161tuje propise i koristi odgovaraju\u0107e instrumente GDPR-a, dobivanje rje\u0161enja za kiberneti\u010dku sigurnost za\u0161titit \u0107e vas od \u0161tetnih napada.  Pro\u010di\u0161\u0107avanje Ve\u0107 smo ranije spomenuli rije\u010d kultura i vra\u0107amo joj se jer je ne treba podcjenjivati. Kultura rada je jedna stvar i nakon \u0161to ste postavili prethodne faze, postavili ste njezine temelje. Me\u0111utim, kultura va\u0161e tvrtke druga je pri\u010da koja nadilazi radni bonton. Uklju\u010duje iskrenu i otvorenu komunikaciju, kao i hrpu drugih mekih vje\u0161tina kao \u0161to su emocionalna inteligencija, fokus, samopouzdanje i druge. Mo\u017eete ulagati u treninge u tim podru\u010djima i to je divno, ali naju\u010dinkovitiji na\u010din pou\u010davanja je osobnim primjerom. Razumljivo, ponekad je te\u0161ko ugurati ljubaznost u naporan raspored, no nemojte je \u0161tedjeti. Opu\u0161tenost na ovom putu mogla bi vas ko\u0161tati gor\u010dine i negativnosti u budu\u0107nosti, \u0161to su posljednje kvalitete koje \u017eelite da definiraju kulturu va\u0161e tvrtke. Brendiranje poslodavca Pro\u0161la su samo dva tjedna, a ve\u0107 ste zavr\u0161ili s HR osnovama svoje tvrtke. To je hrabar skok! Nema ni\u0161ta lo\u0161e u tome da se time hvali\u0161. Osim Va\u0161eg poslovnog brenda, Va\u0161a tvrtka ima imid\u017e u javnosti kao poslodavac, a trud oko pobolj\u0161anja tog dojma donio bi Vam vrhunske kandidate i fantasti\u010dnu reputaciju. Budite pod svjetlima reflektora na kanalima dru\u0161tvenih medija kao \u0161to je LinkedIn i na svojoj web stranici, zatim upotrijebite biltene i alate za upravljanje zajednicom kao \u0161to su Discord i Telegram. \u2026 Dva tjedna nisu dugo razdoblje. Naravno, tu i tamo se mogu dogoditi neki zastoji i neo\u010dekivane situacije. Tako\u0111er shva\u0107amo da je ponekad potrebno vi\u0161e vremena da prona\u0111ete svoje HR pionire. Pa ipak, nakon \u0161to ih otkrijete i jasno prenesete svoju viziju, ostatak \u0107e se brzo po\u010deti oblikovati. Dva tjedna su 14 dana, a 14 dana predstavlja 14 nevjerojatnih na\u010dina za postizanje uspjeha va\u0161e tvrtke i ljudi.\">najbolju radnu praksu<\/a>, zamolite ih da osmisle radnu <strong>politiku va\u0161e tvrtke<\/strong>. Politika bi trebala uklju\u010divati <strong>\u200b\u200bpostupke uklju\u010divanja i isklju\u010divanja, interni kodeks pona\u0161anja, procese zapo\u0161ljavanja, specifikaciju ugovora o radu, beneficije i obra\u010dun pla\u0107a.<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7841 aligncenter\" src=\"https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-monstera-6289029-300x169.jpg\" alt=\"payroll\" width=\"1331\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-monstera-6289029-300x169.jpg 300w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-monstera-6289029-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-monstera-6289029-768x432.jpg 768w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-monstera-6289029-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-monstera-6289029-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1331px) 100vw, 1331px\" \/><\/p>\n<p>O\u010digledno <strong>postoji vi\u0161e vrsta uskla\u0111enosti &#8211; regulatorna, ugovorna, sindikalno pravo, obuka, pa \u010dak i uskla\u0111enost s tehnologijom ljudskih resursa. Kako biste bili sigurni da niste propustili ni\u0161ta, bolje je da budete pametni i napravite popis za provjeru.<\/strong><\/p>\n<h4>Razvoj ljudi<\/h4>\n<p>Mo\u017eda jo\u0161 nemate sve ljude koji su vam potrebni u va\u0161em timu, ali trebali biste ve\u0107 po\u010deti pripremati njihov razvojni plan. Da, \u010dak i prije nego \u0161to ih zaposle. Privla\u010denje ambicioznih i iskusnih zaposlenika samo je pola posla. Tako\u0111er im je potreban trening i motivacija koja je na konstantno visokoj razini. Stoga razmislite o <strong>implementaciji mjerenja za pra\u0107enje u\u010dinka va\u0161eg tima, kako kratkoro\u010dno tako i dugoro\u010dno.<\/strong><\/p>\n<p>Dana\u0161nji svijet je malo druga\u010diji od, recimo, pro\u0161log stolje\u0107a. Baby boomeri su nekada ostajali na istom poslu i po 10 i vi\u0161e godina, dok glavna radna snaga dana\u0161njice, <a href=\"https:\/\/www.caprelo.com\/insights-resources\/industry-trends\/the-great-resignation-an-analysis-of-job-tenure-over-the-years\/\">Millenialsi, ne prelaze prosje\u010dno \u010detiri godine na radnom mjestu<\/a>. Zapravo, ovaj \u0107e se broj od sada samo smanjivati. Ako ste u dana\u0161nje vrijeme pregledavali \u017eivotopise, sigurno ste primijetili da ima mnogo ljudi koji tra\u017ee posao. U tome nema ni\u0161ta lo\u0161e, ali ako njegujete kulturu podr\u0161ke i nastojite pridobiti lojalnost i predanost svojih zaposlenika, vjerojatno se nadate da \u0107e oni ostati. <strong>Dobra taktika da ih zadr\u017eite jest pustiti ih da rastu i napreduju u smjeru u kojem \u017eele.<\/strong> U tu svrhu va\u0161 odjel za ljudske resurse mora izraditi sveobuhvatan plan razvoja karijere za sve pozicije. Ako \u017eelite biti \u010dak i korak ispred, <strong>za\u010dinite to opcijama treninga osobnog rasta<\/strong>.<\/p>\n<h4>HR tech<\/h4>\n<p>Kao iu svakom drugom poslovnom podru\u010dju, tehnologija igra vode\u0107u ulogu u HR operacijama. Ve\u0107ina rutinskih zadataka HR-a, uklju\u010duju\u0107i zapo\u0161ljavanje, obra\u010dun pla\u0107a, uskla\u0111enost i izvedbu, mo\u017ee se pojednostaviti pomo\u0107u softvera. Tr\u017ei\u0161te takve automatizacije je preplavljeno i svaka sljede\u0107a platforma je sofisticiranija od prethodne. <a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/\">Bamboo HR<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/\">Workable<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.paycor.com\/\">Paycor<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/hcm.html\">SAP<\/a> samo su neki od primjera popularnih alata.<\/p>\n<p>\u010cuvanje osobnih podataka zaposlenika netaknutim jo\u0161 je jedan aspekt HR-a kojeg biste trebali biti svjesni. Imajte na umu hakere koji ciljaju male tvrtke i poku\u0161avaju kompromitirati podatke kojima rukujete. Osim \u0161to osiguravate da va\u0161a tvrtka po\u0161tuje propise i koristi <a href=\"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/5-jednostavnih-gdpr-alata-za-privatnost-idealnih-za-mala-i-srednja-poduzeca\">odgovaraju\u0107e instrumente GDPR-a<\/a>, dobivanje rje\u0161enja za <a href=\"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/cyber-lev-business\">kiberneti\u010dku sigurnos<\/a>t za\u0161titit \u0107e vas od \u0161tetnih napada.<\/p>\n<h4>Pro\u010di\u0161\u0107avanje<\/h4>\n<p>Ve\u0107 smo ranije spomenuli rije\u010d<strong> kultura<\/strong> i vra\u0107amo joj se jer je ne treba podcjenjivati. Kultura rada je jedna stvar i nakon \u0161to ste postavili prethodne faze, postavili ste njezine temelje. Me\u0111utim, kultura va\u0161e tvrtke druga je pri\u010da koja nadilazi radni bonton. <strong>Uklju\u010duje iskrenu i otvorenu komunikaciju, kao i hrpu drugih mekih vje\u0161tina kao \u0161to su emocionalna inteligencija, fokus, samopouzdanje i druge.<\/strong> Mo\u017eete ulagati u treninge u tim podru\u010djima i to je divno, ali naju\u010dinkovitiji na\u010din pou\u010davanja je osobnim primjerom.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-7848\" src=\"https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-300x200.jpg\" alt=\"HR team\" width=\"1346\" height=\"897\" srcset=\"https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cyberlevins.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1346px) 100vw, 1346px\" \/><\/p>\n<p>Razumljivo, ponekad je te\u0161ko ugurati ljubaznost u naporan raspored, no nemojte je \u0161tedjeti. Opu\u0161tenost na ovom putu mogla bi vas ko\u0161tati gor\u010dine i negativnosti u budu\u0107nosti, \u0161to su posljednje kvalitete koje \u017eelite da definiraju kulturu va\u0161e tvrtke.<\/p>\n<h4>Brendiranje poslodavca<\/h4>\n<p>Pro\u0161la su samo dva tjedna, a ve\u0107 ste zavr\u0161ili s HR osnovama svoje tvrtke. To je hrabar skok! Nema ni\u0161ta lo\u0161e u tome da se time hvali\u0161.<\/p>\n<p>Osim Va\u0161eg poslovnog brenda, Va\u0161a tvrtka ima imid\u017e u javnosti kao poslodavac, a trud oko pobolj\u0161anja tog dojma donio bi Vam <strong>vrhunske kandidate i fantasti\u010dnu reputaciju.<\/strong> Budite pod svjetlima reflektora na kanalima dru\u0161tvenih medija kao \u0161to je LinkedIn i na svojoj web stranici, zatim upotrijebite biltene i alate za upravljanje zajednicom kao \u0161to su Discord i Telegram.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2026<\/p>\n<p>Dva tjedna nisu dugo razdoblje. Naravno, tu i tamo se mogu dogoditi neki zastoji i neo\u010dekivane situacije. Tako\u0111er shva\u0107amo da je ponekad potrebno vi\u0161e vremena da prona\u0111ete svoje HR pionire. Pa ipak, nakon \u0161to ih otkrijete i jasno prenesete svoju viziju, ostatak \u0107e se brzo po\u010deti oblikovati.<\/p>\n<p>Dva tjedna su 14 dana, a 14 dana predstavlja 14 nevjerojatnih na\u010dina za postizanje uspjeha va\u0161e tvrtke i ljudi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mnogi poduzetnici upadaju u zamku potpunog preuzimanja poslova zapo\u0161ljavanja i ljudskih resursa. Izvr\u0161ni direktori malih tvrtki, posebice, zapo\u010dinju svoje poslovanje kao vje\u010dni u\u010denici koji mogu napredovati u bilo kojoj vje\u0161tini, i kao rezultat toga odlu\u010duju postati vlastiti HR-ovi. Ovaj pristup ne mo\u017ee biti vi\u0161e pogre\u0161an. Osobito mladi projekti vi\u0161e od svega trebaju dobro zaokru\u017eenu HR [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[242,218],"tags":[292,291,290,289],"class_list":["post-8311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-savjet","tag-hr-hr","tag-branding-poslodavca","tag-mala-poduzeca","tag-startup"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8311"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8312,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8311\/revisions\/8312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberlevins.com\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}